上海復旦附中和新昌中學之行教育考察報告范文

報告 時間:2018-11-12 我要投稿

  20xx年11月28日下午至11月30日,教育局組織的一行24人在陳紹龍局長的帶領下赴上海復旦附中和新昌中學進行教育學習考察。在教育學習考察中,我們聆聽了三位校長的辦學思想、辦學特色、以及教育改革的情況介紹,參觀了這兩所學校的校園環境、實驗室、圖書館、勞技室等硬件建設,又觀摩了復旦附中的2堂課等。我們處處感受到這兩所學校實施素質教育和教育改革所結下的累累碩果,深深感受到這樣的校園才真正是一塊讓學生成才、讓學生創造、讓學生全面發展的沃土。

  上海復旦附中有54年的歷史,現有37個班,1600名學生,依托復旦大學而逐步形成了重基礎、重能力、重創造的優良傳統和求真務實、崇尚一流的風格。以“物盡其用,人盡其才”為管理的基本思想,以“學習的主人、學校的主人、國家的主人、時代的主人”為培養目標,以“讀書做人,服務育人”為辦學途徑,以“發揚傳統,依托高校,全面改革,建設面向21世紀的現代化學校”為發展目標,以“最象大學的一所中學”為文化特色,從而取得了輝煌的辦學業績,20xx年高考就有200多名學生考入北大、清華、復旦、上海交大四所名校。

  復旦附中的顯著特點是:第一,條件優越,大都市中學,依托高校,名師支撐,辦學條件好。第二,辦學理念先進,教師素質高。第三,生源好,學生思想活躍,涌現出一批批在國內和國際比賽中獲得佳績的英才,是向重點大學輸送優秀畢業生的搖籃。第四,學生活動多,學生自主學習、自主發展的空間大。復旦附中是我們理想中的完美學校。

  新昌中學創辦于1925年,現有42個班,2368名學生,188名教職工,占地220畝,建筑面積50000平方米。校園布局合理,環境優美,空氣清新,設施一流,是一所集校園、花園、樂園于一體的教書育人的神圣殿堂。“愛國、勤學、守紀、健身”的優良校風,“德育為首,教學為主,育人為本,弘揚特色”的辦學方向,“正規正常加特色特創”的管理思路,“不比闊氣比志氣,不比聰明比勤奮,不比基礎比進步”的校訓,使得新昌中學取得嬌人的業績。學生發明作品獲省級以上獎215項次,獲國家級獎46項次,國際級獎4項次,擁有17項發明國家專利。學校先后獲得全國創造發明先進集體、全國青少年科技活動先進集體、全國勞技教育先進學校、全國中小學德育工作先進集體、全國精神文明建設工作先進單位等集體榮譽。近九年中,學校培養出了6名紹興市高考狀元,1名省高考狀元,今年高考有411名學生上重點大學分數線,進入省前100名的有11名學生,12位學生被北京大學、清華大學錄取。

  新昌中學的特點是:第一,農村城鎮,社會環境好。領導重視,民風純樸,尊師重教。第二,校長領頭,班子團結奮斗。教師不下班,校長就不下班。第三,教師群體,以校為家。教師早上6時多來校,晚上9時10時回家,生活指導組教師與學生同吃同住;沒有一位老師搞家教,全部精力花在學生身上。第四,學生勤奮刻苦守紀,學習目標明確,同時得到全面發展。新昌中學是我們見賢思齊的對象。

  我覺得這次教育考察的反思是:用先進理念和務實作風創名校風范。

  一、先進理念指導辦學

  要實施全面發展教育,培養全面發展的人,讓人人都感受到學習的愉快,進而達到人人成才的目的,需要先進的教育理念來指導,同時還要做好先進教育理念與學校辦學價值的整合。

  怎么提升教師共同認可的理念,對一個團隊是太重要了。復旦附中的“學習的主人,學校的主人,國家的主人,時代的主人”“讀書做人,服務育人”,新昌中學的“愛國、勤學、守紀、健身”“不比闊氣比志氣,不比聰明比勤奮,不比基礎比進步”等辦學理念,既有時代氣息,遠大抱負,更是貼近學校實際,貼近社會現實的理念,它并不是師生員工空洞的口號,而是一種基本價值的認同,是把理念轉化成師生員工一致追求的目標,進而轉化為日常教育教學的實際行動,貫穿在教育教學的始終,所以他們都成功了。其實,只要理念正確就可以把個性差異極大的人們也整合起來,譬如《西游記》,四位不畏艱險的取經人,幾乎沒有什么共同理念,怎么著也不是一回事。唐僧是高僧,孫悟空根本不是佛教徒,沙和尚充其量是個藍領,豬八戒是個可愛的悲劇人物。就怎么幾個人卻能夠取得真經,靠的是什么?靠的當然是理念的整合,團隊的整合!相反,有些團隊看起來很好,比如劉備團隊。劉備有純正的血統,是仁政的化身;關羽既忠又勇,張飛很厲害,吆喝一聲都能把人嚇死;又有智囊人物諸葛亮;加上能文能武的趙云。那么好的團隊,最后恰恰失敗了。這個問題值得深思。教育不是一種急功近利的事,端正教育思想,培養全面發展的人,校長負有重要的責任。在21世紀的教育中,我們要結合現代教育和學校的實際,定好位,把好脈,“定位決定地位,思路決定出路”。我們都把“培養學生獲得學習的能力作為教學的終極目的”,那就必須找準實現這一目標的切入口;要培養教師做有文化底蘊的智者,讓教師把所有聰明才智都用在讓學生愉快學習上,要尊重學生,為學生提供思維、興趣空間和發展空間,培養學生的創新精神和實踐能力。當然,這是在抓好文化課學習的基礎之上的學生個性的培養和發展。要把師生員工凝聚起來,把我們的師生員工團隊建設成一個有理念、有思想、有精神、有文化的團隊。

  二、學校形象無價之寶

  在教育競爭日趨激烈的今天,無論校際間競爭還是區域性競爭,都表現為師資和生源的爭奪,面對這樣的背景和現實,迫使學校不能僅僅滿足于“種好自己的一畝三分地”,校長不僅要善于調動師生員工的積極性,而且還要善于調動上級領導、學生家長、歷屆校友、新聞媒體以及社區等方方面面的積極性,以拓寬優化學校生存和發展的環境。而這一切的一切都要求我們塑造良好的學校形象。新昌中學辦學的社會環境好,得到領導的重視,群眾的滿意,有識之士的關心支持等等,就是一個很好的例證。學校形象是指社會各界人士及校內師生員工對學校的總印象和總評價。它表現在學生形象、教工形象、領導形象、設施形象、環境形象、社會公益形象等幾個方面。它是學校的基本特征在公眾心目中的客觀反映,是學校同公眾進行交流溝通的基礎和紐帶。學校形象的目標,核心是教育教學質量的高低,學校上上下下都應自覺地認真地嚴肅地抓好教育教學質量,以高質量影響人,以高質量吸引人,以高質量鼓舞人。學校形象重點是教職工和學生的形象,特別是校長和學校領導要注重平時的個人形象,充分認識領導的形象就是學校的形象,每位領導必須牢固確立學校形象意識,像珍惜無價寶一樣珍惜學校形象,注重自己的一言一行,時時刻刻維護學校形象。同時必須注重培養每個師生員工明確的、一致的學校形象意識,因為任何一個人的一個不當言行,都有可能嚴重損害學校形象。行動來源于意識,只有樹立好學校的形象意識,才能把學校形象管理工作不折不扣地落實到學校的一切活動中,并且轉化為實實在在的優質“產品”和優質服務。

  三、“教師第一”支撐發展

  學校的可持續發展,靠名師的支撐。教師的知名度、教學水準和科研能力等多個方面,直接影響著學校的生存和發展。學校有幾位學術上造詣深厚、師德高尚、科研能力強,使師生員工倍感自豪的名師或學科帶頭人,那么他們在教育教學中不僅起著榜樣的作用,更起著指導和輻射作用。教師是學校辦學的主體,構建一個具有奉獻精神、凝聚力強的名師群體是辦好學校的關鍵。首先,學校要樹立“教師第一”的觀念。新昌中學的教師敬業奉獻,一心撲在學校的教學工作上,和學生同吃同住,就是“教師第一”的例證。“親其師”才能“信其道”。任何關愛都必須經過人的傳遞才能顯得真切、動人。學生是靠教師去關愛、去培養、去塑造、去熏陶的,只有教師第一才有學生的第一,教師不愉快,他們的學生肯定不快樂。現在的高中教師壓力很大,負擔很重,雖說壓力是動力,但僅有壓力是不夠的,如果教師的動力不是來源于熱愛,而僅僅是來自于壓力,這樣的教育是可怕的。我們不能保證給教師一個優厚的待遇,但要保證給教師一個寬松的適宜的發展空間,多一點人文關懷,讓教師在學校搭建的發展舞臺上實現自身的人生價值,實現自己的人生夢想——名師、骨干教師。其次,教師要終身學習,做有專業素養、文化素養的智者。教師從教是“用粉筆耕耘,用語言播種,用汗水澆灌,用心血滋潤”,就需要不斷地學習,不斷地提高專業素養和文化素養。“教師從教之日,正是重新學習的開始。”如果教師缺乏接受新知識的能力,往往會碰到一些尷尬:視野不寬——教書乏招,搬教參,對答案,化不開,教不活,死記硬背;底蘊不厚——創新乏力,學生要質疑,一問三不知,學生想探究,總是和稀泥,無法面對互動生成的課堂;修養不足——育人乏術,藝術性差,反思能力不足;情趣不多——生活乏味,類似套中人,心靈缺乏陽光,難與學生交流溝通……克服這些危機和困難,培養人的全面、和諧的發展,教師只有不斷地學習,提升自己的專業素養和文化素養。作為教師不僅要向書本學習,向生活學習,向大自然學習,向同行學習,向內行的人學習,還要向學生學習。要把整個的人生,所有的生活都變成有學習意義的生活,這樣的人生才是學習的人生,學習的人生也是發展的人生,同時會產生一種創造性的結果。作為學校要重視教師的培養,營造教師的學習氛圍,創造教師的學習機會,關懷教師的心靈世界。讓教師有時間學,有場地學,有資料學,有經費學;使教師想學、愿學、能學、會學。學有所長,學有所思,學有所寫,學有所成。給予教師愛的滋潤、行的疏導、性的感動、理的啟迪,共同創造學校輝煌的明天。

  這次學習考察結束了,但是留給我們的思考卻很多。就我而言,最重要的是結合本校實際,研究落實具體措施,讓南馬高中真正成為新世紀強校。

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