區婦聯培養選拔女干部提高女干部素質情況的調研報告

報告 時間:2018-11-28 我要投稿

  根據《國家婦女兒童規劃》規定,按照區委組織部培養選拔女干部,提高女干部素質的調研意見,我就近年來我區女干部情況進行了全面的調研,具體情況:

  一、基本情況

  近年來,我區認真貫徹落實中央、省、市關于做好培養選拔女干部工作的指示精神,按照市培養選拔女干部的規定,結合我區實際,采取了一系列切實有效的措施,不斷改進領導班子和領導隊伍的結構,為女干部的成長創造了良好的環境,使一大批德才兼備的女干部相繼走上了領導崗位。目前,全區女干部共有2737人,占全區干部總數的57。8%,科級女干部共105人,正科23人,副科82人。其中擔任黨政機關正職的20名,占正科總數的9。2%。在區直黨政機關中有80%的班子配備了女干部,占66%,女政協委員占25%比例、女人大代表占23%。女黨員24。29%、后備女干部39%、縣級20%,村委女干部比例14。8%、村支部20。6%。較上一界都有較大幅度的增長。全區女干部參政議政水平有了明顯提高。

  二、主要做法和體會

  (一)思想明確、認識上位。努力營造女干部成長氛圍。

  首先,領導重視是我區做好女干部培養工作的前提。近年來,區委把這項工作列入主要議事日程,多次召開會議,分析我區女干部現狀,提出了加快女干部培養,選拔女干部的目標和工作思路,統一思想認識,加大了對這項工作的領導力度,有力地推動了這項工作的開展。

  (二)嚴格標準、選好崗位,為選配女干部夯實基礎。

  主要是堅持備用結合原則,狠抓后備干部隊伍建設,為選拔配備女干部,制定了女后備干部的選人標準,要求具有較高的政治理論素質和一定的組織領導能力,年齡在35歲以下,具有大專以上文化程度、身體健康、工作實績突出、群眾基礎好、作風正派、擔任股級職務,對德才表現突出的要放寬條件,經過層層推薦、組織考核,確定了副科級后備女干部。

  (三)注重實踐、健全制定,努力提高女干部的工作能力。

  一是選派女干部到鄉鎮村掛職。有計劃的將股級年輕文化程度高,有培養前途的后備女干部到村掛職鍛煉,使她們在村基層工作的實踐中開闊眼界、增長才干、經受考驗。二是制定了《關于選派副科級后備干部到信訪工作鍛煉的意見》。在矛盾最集中的信訪部門,增強她們的群眾觀念和服務意識,提高做好群眾工作的機會和水平。三是定期選派女干部到黨校學習,提高女干部的素質。

  (四)堅持“三個原則”實現培養鍛煉與提拔使用相結合。

  在培養選拔干部中堅持“三個原則”。一是注意實績原則:努力樹立正確的用人導向,把工作業績作為提拔使用干部的主要依據;二是尊重民意原則:在提拔使用干部時把群眾推薦和民主測評作為使用女干部的必要程序;三是大膽使用的原則:在選拔女干部工作中,牢固樹立“使用是最好的培養”,把使用和培養有機結合,讓女干部在實踐中成長。另外,還特別注意提拔少數民族和非黨女干部,按照以上三個原則,—,兩年中提拔女干部18名,正科級12名,副科6名,黨政正職7名,特別重視選拔非黨正科級女干部3名。黨政“一把手”女干部增多,從實際效果來看,這些同志走上新的工作崗位后,都能充分發揮特長,獨當一面。她們在取得較好成績的同時,也使自己在組織領導能力得到了進一步的鍛煉和提高。

  三、存在問題

  我區在培養女干部,提高女干部素質上取得了一定成效,但也存在一定的問題。

  1、女干部的培養問題:學習教育,提高素質是當前女干部培養的緊要問題。

  2、女干部的交流問題:正副科女干部總量雖有但是重要崗位女干部比例相對還是較低。

  3、農村、社區基層組織女干部比例較低。

  四、建議

  1、注重教育培養。開辦女干部學習班,開辦女干部學習班,接受馬克思主義婦女觀教育,接受政治理論學習,走出去考察,開闊視野、武裝頭腦。

  2、建議聯席會制度。定期專題分析女干部發展情況,女干部單位考核,橫向比較。

  3、組織多種形式的活動,調動女干部工作的積極性、創造性。如女干部交流會,巾幗建功活動等,將表彰女干部拔尖人才,做為提拔重用女干部的依據。

  4、注重實踐鍛煉。首先讓干部在流動中增長才干。一方面區直與鎮街橫向進行交流,也可以到重要崗位上掛職鍛煉,砥礪意志品格,鍛煉過硬作風。

  5、堅持優先原則:在后備干部人選中,在班子職數出現空缺時,優先考慮女干部進班子;在班子正職出現空缺時,考慮女干部進補;農村干部需要明確規定,女干部進村委支部。

  6、堅持質量標準。嚴格按照《干部使用條例》規定的條件和程序選拔女干部,堅持重能力、重實績、重公認,堅持質量第一,真正形成風清、氣正。女干部成長發展良好的環境,全面落實國家、省、市女干部培養要求。

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