總工會開展職工勞動經濟權益保障和實現情況調研報告范文

報告 時間:2018-12-22 我要投稿

  為維護好職工的勞動經濟權益,調動好、發揮好職工的積極性和創造性,促進企業更加健康穩步發展,根據XX市總工會轉發《自治區總工會<關于開展當前我區職工勞動經濟權益保障和實現情況調查>的通知》精神,XX區總工會組成了1個調查組,到工業園區26家非公企業,采取聽取企業黨政工作情況介紹、召開職工座談會、組織職工問卷調查和企業情況調查、實地查訪等形式,對職工勞動經濟權益保障情況進行了一次大檢查、大調查、大排查,調查情況匯報如下:

  一、基本情況

  (一)職工勞動就業方面的情況。

  就業狀況總體比較穩定,再就業工作取得新的進展。所有被調查企業都實行了勞動合同制度。使用農民工的22戶企業中有18戶與農民工簽訂勞動合同,覆蓋農民工1377人。2016年,與企業解除勞動關系的職工1742人,基本都按法規政策規定給予了一定的經濟補償。職工隊伍相對穩定,2016年,被調查企業職工流出165人、流入189人,分別占職工總數的2.75%和3.15%,出入比率為1∶0.87,總體上流入大于流出。

  (二)勞動合同與集體合同簽訂情況。

  勞動合同、集體合同、工資集體協商簽訂率高,職工權益進一步得到維護。從調查企業中的情況看,100%的企業簽訂了勞動合同,根據企業介紹和職工問卷調查統計,100%的企業勞動合同文本是經勞動部門和工會認可的,符合法律規定要求。98%的企業簽訂了集體合同和工資集體協商,而且都經工會代表和行政代表雙方協商,達成一致意見后簽訂的,如廣西港橋水泥有限公司,堅持三年一簽。三個合同的簽訂與履行有效地維護了職工的勞動經濟權益,促進了勞動關系和諧與企業的穩步健康發展。

  (三)職工工資待遇情況。

  職工工資收入穩中有升,職工生活水平不斷提高。從調查企業中的情況看,當前普通職工每月工資收入在2000-3000元左右,班組長在3000-3500元左右,車間主任在3500-4000元左右,工資以貨幣形式每月底支付職工,無拖欠職工工資現象。近幾年來,職工工資性收入基本保證每年有5-10%的增長率,部分經濟效益好的企業工資增長有更大幅度的增長,各企業均能保證職工工資不低于當地最低工資標準,工資增長能夠達到或接近當地職工社會平均工資增長水平的要求。職工福利性收入,也能夠隨企業效益提高而得到一定的增加。

  (四)職工參加社會保險情況。

  職工社會保險穩步推進,職工基本無后顧之憂。從調查企業中的情況看,80%以上的企業為職工辦理了養老、工傷、醫療保險,60%的企業為職工辦理了養老、工傷、醫療、失業和生育保險,有部分企業還為職工辦理了補充醫療保險、大病醫療保險和工會組織開展的職工醫療互助保障計劃和農民工意外險。

  (五)職工生活情況。

  職工勞動保護狀況良好,勞動環境得到改善。從調查企業中的情況看,30%企業在廠房搬遷重建時,不僅考慮到職工勞動環境的改善,也盡可能努力為職工創造一個良好的學習、生活環境。對有毒、有害、有險的特殊崗位,企業都建立了勞動保護制度,采取了適當的保護措施,在勞動時間、勞動強度、勞動報酬、勞動福利等方面,也都有適當的政策傾斜,職工滿意度較高。

  (六)農民工權益實現情況。

  增強農民工法律意識,維護農民工合法權益。從調查企業中的情況看,由于近幾年,維護農民工合法權益的法律法規宣傳力度加大,農民工的法律意識普遍增強,使得企業對勞動時間過長、勞動定額過高、加班加點過多、休息休假過少等不符合勞動法規、侵犯農民工合法權益的問題不斷減少。

  (七)勞動關系狀況。

  勞務派遣用工不斷增加,勞動經濟權益維護相對較難。《勞務派遣暫行規定》實施后,被調查的企業都大量使用了勞務派遣用工,且用工數量呈不斷增長態勢。勞務派遣用工主要由農民工、下崗職工、城鎮失業人員、企業內退人員、大中專畢業生構成。勞務派遣用工年齡偏輕,基本上以青壯年為主,一般工作在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上,其勞動報酬與企業在崗職工相比,無論在工資水平,還是如住房公積金、交通補貼、通訊補貼、伙食補貼、年休假等福利待遇,都有相當大的差別,同工不同酬現象比較嚴重。企業使用勞務派遣工,實質上是企業有意在形式上規避法規責任的一種手段,也是企業減少生產成本的一個方法。但調查表明,勞務派遣用工與企業的勞資矛盾并沒有因此減少,引發的勞動爭議數量反而有所增加,因為勞資矛盾得不到圓滿的解決,個別企業員工以集體停工等方式表達不滿的也時有發生。

  (八)園區職工之家建設情況。

  近年來,XX區總工會把企業“職工之家”建設作為工會組織建設重點工作,廣泛開展“模范職工之家”爭創活動,深化企業“職工之家”建設,并到華奧新能源汽車有限公司建設“職工之家”,其內設有圖書閱覽、乒乓桌等.職工之家的成立得到了華奧職工的熱情參與。開展建設職工之家活動是工會工作的一項創舉,是適應于各個時期履行工會職能,推動工會整體工作的重要手段。XX區總工會堅持每周工作督察,一級抓一級,一級對一級負責,堅持日、周、月督察結合,以標準為砝碼,從而使建家工作有聲有色,一步一個臺階扎實穩步前進。

  二、存在的主要問題

  (一)工作時間長,職工的加班工資報酬未到位。當前有少數企業職工工作時間每天在10小時以上,加班、休息日上班、法定假日上班的工資沒有按照《勞動法》規定支付到位,而是采取把加班工資按延長1小時工作時間給多少元錢的辦法,休息日上班、法定假日上班沒有按照《勞動法》規定給足職工的工資,職工反映大。

  (二)職工社會保險有待加強。當前,一是大部分企業只給職工辦理了養老、工傷、醫療保險,給職工辦理“五險一金”的企業還不算多;二是有的企業只給中層干部辦理部分保險,普通職工沒有辦理;三是有少數企業沒有給職工辦理一種保險,職工的社會保險工作沒有落實到位。

  (三)普通職工收入存在較低的現象,與當地社會經濟發展不相適應。近年來,各企業職工均有工資增長,80%以上的職工基礎工資平均增長5-10%之間,其增幅與政府要求的職工工資指導線相差不大,但職工普遍感到收入增長幅度偏低,可支配收入相對偏少,具體表現為“四低于”:即低于企業效益增長,低于當地GDP的增長,低于物價指數增長,遠低于拿年薪的管理層和持股者,與當地社會經濟發展不相適應,有相當部分職工買不起房、看不起病。

  (四)職工技能培訓不足,影響企業發展和職工素質的提高。一線職工們普遍反映,企業在發展過程中,雖然對職工進行了一些上崗前培訓或產品生產培訓,但職工技能培訓沒有形成經常化、制度化,我們處在科學技術突飛猛進,產品不斷更新換代時期今天的職工,如果企業不加強職工培訓,職工就跟不上形勢和科學技術的發展,難以勝任崗位工作的需要。

  三、下一步意見和建議

  (一)要進一步加大爭取黨政對工會工作的重視力度,切實簽訂好集體合同和工資集體協商。集體合同、工資集體協商是工會維護職工合法權的重要手段。

  (二)要進一步加大職工(代表)大會制度建設力度,切實抓好職工(代表)大會“五權”落實。要充分發揮職工(代表)大會的作用,職工代表要依法行使職權,凡未經職工(代表)大會審議通過方案一律不得實施,依法維護職工的合法權益,做好職工的代表者、維護者。

  (三)要進一步加大工會幫扶工作力度,切實為職工排憂解難。區總工會進一步加大對困難職工的調查摸底力度,對企業上報的每一個困難職工都進行實地調查了解,摸清底細、對癥下藥,幫助困難職工解決實際問題,使幫扶資金實實在在的落實到真正有困難的職工身上。

  XX區總工會

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