保密自查自評情況報告

報告 時間:2019-07-02 我要投稿

  國家保密局:

  我公司于2019年獲得資質,公司根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統集成資質管理辦法》及相關法律法規的規定,結合公司工作實際,制定和持續改進各項保密管理制度。按照國的通知,我公司按要求進行了保密工作自查自評,公司嚴格按照保密要求執行所有涉密事項,切實有效地開展各項保密工作,保密管理情況良好,以下是本次自查自評的情況報告:

  1、保密工作領導責任制落實情況

  為進一步做好保密安全管理工作,加強對信息安全、保密工作的統一管理,我公司成立了保密工作領導小組,下設保密管理辦公室。

  公司的保密工作領導機構為保密工作領導小組,由公司任組長,是公司保密工作第一責任人,對公司保密工作負全面領導責任。副組長由擔任,是公司專職保密干部,對公司保密工作負具體領導和監督責任。保密工作領導小組成員是各涉密業務部門分管領導,包括組成,對各業務部門的保密管理負直接領導責任。

  保密管理辦公室是公司的行政職能部門,在保密工作領導小組的領導下開展工作,負責公司的日常保密管理工作。保密管理辦公室設保密辦主任,并配備保密管理員、保密項目管理員和安全技術員各1名。保密辦的工作職責是負責落實保密工作領導小組的工作決策部署,擬定工作計劃總結;制度保密制度并實施,參與公司各項管理制度的制定、修訂工作;對涉密人員或保密管理情況進行監督,組織開展保密宣傳教育、培訓和保密檢查;管理各項保密工作檔案,負責公司保密資質申請等工作,完成保密領導小組交辦的各項保密任務。

  我公司保密組織機構設置合理,分工明確,各保密管理人員都有明確的工作職責,權責分明。同時保密工作做到層層落實,使其時時、處處、事事有人抓、有人管,形成齊抓共管良好局面。

  2、保密制度建設

  公司根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統集成組織管理辦法》、《涉密信息系統集成資質審查工作規程》的規定,并根據自身管理情況,自取得保密資質以來,陸續制定和完善了相應的保密規章制度,做到了制度上的持續性改進。從最初簡單的幾個保密制度,到現在涵蓋了從保密體系建設到人員、設備、載體、場所及業務流程等方方面面都建立起了相應的管理制度。

  公司保密規章制度健全、規范,可操作性強。同時,我們還將保密管理工作融入到了公司日常管理制度中,如:《員工人事管理制度》、《薪資與福利管理制度》、《辦公場所管理制度》、《資質證書管理制度》、《員工獎懲制度》、《公司財務管理制度》、《采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《項目監督和控制過程》等,為保密工作的規范化管理提供了制度保障。

  此外,保密辦在保密工作領導小組的領導下,按照各項制度推進和執行日常保密工作,督促保密制度落實。認真檢查,始終抓好“四個重點”。一是以保密工作領導小組為重點,提高領導小組成員的保密意識,帶頭搞好保密工作。二是以涉密人員為重點,進一步強化業務能力和保密工作責任。三是以涉密計算機、涉密移動介質為重點,確保無泄密事件發生。四是以密件管理為重點,防止文件、重要資料和報表等丟失和泄密。

  3、涉密人員審查及教育管理

  截止目前為止,公司累計涉密人員人,已脫密人員人,在崗涉密人員人。涉密人員的管理由保密管理辦公室負責。任用、聘用涉密人員,必須進行嚴格的崗前審查。擬從事涉密崗位工作的人員應填寫《涉密人員資質審查表》,符合涉密人員資格要求且審查通過者,方可確定為涉密人員。所有涉密人員須“先培訓,后上崗”,由保密辦對其進行崗前保密教育培訓,考試合格后,與公司簽訂《入崗保密承諾書》和《員工保密協議》,并根據涉密等級發放相應的保密津貼。涉密人員根據崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級,保密辦對涉密人員實行分類動態管理。等級發生變化時,需由保密辦公室和保密工作領導小組審核審批。對需要因私出國(境)的涉密人員,出境前應進行保密教育,經過審批后方能出國(境)。涉密人員調崗、退休、辭職,

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