《中國式管理》讀后感

讀后感 時間:2018-11-09 我要投稿

  近日偶得曾仕強先生主編的《中國式管理》一書,開卷得益頗多,掩卷有思良久,聊書一二,與諸君共享。

  該書認為,企業管理是一種科學,也是一種藝術,更是一種文化,它應該是民族文化在企業行為中的表現。忽視民族文化、片面模仿西方管理的必然結果就是:邯鄲學步,不僅學不好西方的管理科學,最后連自家的珍寶也會丟失,給企業造成難以挽回的損失。

  自全球金融風暴蔓延以來,一大批歐美企業紛紛陷入破產倒閉的危機,與此同時,國內企業也愈加感受到全球性經濟蕭條帶來的陣陣寒意。在此輪國際經濟危機中,一些我們曾經耳熟能詳、頂禮膜拜的全球知名企業,在一夜之間如巨人般轟然倒下,這不能不引起我們對西方現代企業管理模式深刻的反思。

  曾仕強先生在書中論述中國式管理的核心理論是:中國的文化結構決定了中華民族特有的性格。中國式管理將中國傳統文化融入企業管理,能極大地發揮個人能動性,有助于企業進入最佳發展狀態。這個中國傳統文化的核心哲學思源,便是《周易》。

  《周易》將八卦重為六十四卦后,藉著六爻上下的變動、陰陽二性的分別、卦與卦不同系統相互間的關系,不同層次的遞進演化規律,系統和層次與環境間的互動(能量、信息和物質交換)規律,向人們昭示事物運動所包含的信息對稱、物質陰陽平衡、能量守恒等以和諧為易理要旨的哲學,其中孕育著豐富的控制論、信息論、系統論的系統科學思想。

  按照系統科學原理,結構決定功能,易學的結構決定了中國的文化特征和華夏文明的核心價值。同理,企業文化決定著企業的特征和企業的發展,企業的變革不能忽視企業文化的變革,更不能脫離中華文化的大背景,積極地從傳統文化中汲取優秀基因,整合西方先進文化元素,“東學為體、西學為用”,建設起頗具特色的企業文化,方可塑造起自身企業的核心競爭能力,在全球經濟一體化的驚濤駭浪中揚帆遠航。

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