《萬達工作法》讀后感作文

讀后感 時間:2018-12-20 我要投稿

  通過閱讀《萬達工作法》這本書。使我感受良多,受益匪淺,這本《萬達工作法》就是萬達集團日常工作的具體展示,通過展示管理層面的工作內容和流程,我更加清楚地了解了萬達公司的工作生活模式,感受到了這種精細的管理,務實的作風和有效的行為方式。

  看完這本書,就是說要看這個職工完成任務的態度是否堅決,完成任務的能力是不是能夠勝任本職工作。我這一點感受最為深刻,一個人的能力素質是非常重要的,每個人的能力有大有小,但是可以通過努力,在工作中學習中來提高;一個人的責任是更加重要,不論一個人的能力大小,只要沒有責任心,他將會一事無成。

  《萬達工作法》中優秀的員工具備的是一種敬業的精神,是一種對自己理想和信念的追求和執著,一種敢于擔當的精神。我們作為一名普通員工,自己的工作同樣是對自己對他人的一種承諾。有了責任感,就可以把工作做得更好,就可以干出自己的一片事業。

  讀了這本書后我感到,努力工作是我們的態度,我們對于自己負責的工作負有不可推卸的責任,要努力工作,要干好自己的本職工作,讓領導對于我們的工作放心,對我們的工作認同。一個努力工作的人是我們社會需要的人,更是我們企業需要的人才。

  責任是擔當的表現。一個負責的人,應該敢于承擔自己面對于的各種任務,不論領導安排的急與緩,重與輕,我們都要以高度的責任感去盡心盡力地完成。在生活中我們應當尊重領導,團結好同事,關心好他人,這是我們的責任。在工作中,我們認真負責,踏踏實實,任勞任怨,努力完成好各項任務,這也是我們的責任。認真對待每一項工作,在實際工作中提高自己的能力素質,把分內工作高標準完成,也是我們的責任。

  很多人驚嘆萬達的執行力,其實你讀懂了萬達是如何開會的,讀懂了萬達會議開的如此成功的背后的全面預算管理體系,沒有導入預算管控系統,萬達會議想達到這樣的水平是不可能的。如果你說你是小企業不需要導入全面預算管理,那請問你想把企業做大嗎? 企業做強,做大,做百年企業,實現可持續發展和盈利,是連鎖企業董事長、總經理的目標和責任。最終能否實現,在所有知名連鎖公司經驗下,則取決于其財務管理和全面預算管理是否卓有成效。

  要珍惜來之不易的工作。一個懂得珍惜的人,就能在工作中多承擔責任,積極主動地去干工作,為公司的發展做出自己的貢獻。領導給我們安排的工作,是在給我們機會,我們要珍惜。領導對我們責任感的認同和肯定就是一種榮譽,一種幸福,我們更要珍惜。領導對我們在工作中的表現進行表揚和肯定就是我們的榮譽!我今后會在平凡的工作中努力工作,珍惜來之不易的機會。

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