物業開展我為公司科學發展建言獻策活動方案

方案 時間:2018-12-22 我要投稿

  為扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動,力求活動取得實效,著力在理思路、尋差距、找問題、提建議上下功夫,切實發揮全體員工當家作主的主人翁意識和主力軍作用,真正調動員工的積極性和主動性,提高企業管理效能,公司決定開展“我為公司科學發展建言獻策”活動。具體方案如下:

  一、指導思想

  “我為公司發展建言獻策”活動是公司開展深入學習實踐科學發展觀活動,實現科學發展,“轉變作風、狠抓落實”中的一個重要組成部分和關鍵環節,“我為公司科學發展建言獻策”要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為指導,以“轉變作風、狠抓落實”為中心,以促進企業又好又快發展為目標,以油田公司凝心聚力確保持續穩產,創新實踐促進科學發展”為實踐載體,圍繞“關注民生、服務發展,凝心聚力建設和諧小區,創新服務促進科學發展”主題,著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念,著力解決影響和制約科學發展的突出問題,著力構建有利于科學發展的體制機制,堅持傾聽民意,集中民智,問計于民,問策于民,充分調動全體員工建言獻策的積極性,全面推進公司各項工作順利開展,再上新臺階。

  二、基本原則

  1、領導重視、組織到位。

  2、宣傳發動、積極引導。

  3、形式多樣、富有成效。

  4、發揚民主、求真務實。

  5、統一部署、穩步推進。

  三、組織機構

  “我為公司科學發展建言獻策”活動領導組:

  組 長:

  成 員:

  下設辦公室

  主 任:

  成 員:

  四、具體安排

  活動時間:4月7日—5月10日,分四個階段實施。

  1、宣傳發動階段( 4月8日 ——13日):召開全體員工參加的動員大會,號召全體員工積極踴躍參加活動,各部門搞好思想發動和輿論引導,激發廣大干部職工建言獻策的熱情。

  2、征集問題與建議階段( 4月14日 ——28日):全體員工圍繞發展尋差距、對照崗位找問題,并將查擺出的問題與針對性的建議,填寫在征集意見卡上,于 4月28日 12時前交領導小組辦公室。

  3、分類歸納階段( 4月29日 —— 5月4日 ):活動領導小組辦公室對收集到的問題與建議,分類歸納,整理成《員工建議摘要》,上報領導小組研究。

  4、反饋意見階段( 5月5日 ——10日):通過召開會議、下發通報、責成相關部門辦理等形式,對員工提出的意見進行反饋。

  五、活動內容:

  圍繞六個方面,理思路、尋差距、找問題、提建議:

  一是各部門要通過召開員工大會,采取討論、征求意見等形式,確立工作思路。同時,重點廣泛征求在以下幾個方面的意見、建議和要求,主要是推進機構優化,加快管理升級上,在突出物業管理服務實踐特色、解決實際問題方面,在增強物業服務力、提升創效水平方面,在創新機制、促進科學發展方面,在加強黨的建設、促進領導干部改進思想和工作作風方面。

  二是部門及崗位工作方面:包括部門、科室之間如何配合協作;員工所在部門、科室及所在崗位工作中存在的問題;各項業務流程是否合理、崗位職責、工作程序是否合理等。

  三是轉變作風、提升服務效能方面:包括如何加強員工之間、部門之間的溝通與聯系;在工作紀律、員工素質、服務業主等工作作風方面的問題;如何提高服務質量和工作效率;如何增強員工責任心等。

  四是制度落實和監督考核方面:包括現行制度中存在的問題;如何監督考核;如何保證制度落實到位等。

  五是企業文化和精神文明建設方面:包括如何增強團隊協作精神和愛崗敬業精神;如何增強企業凝聚力;員工培訓、文體活動如何開展;職工參政議政等方面存在的問題等。

  六是員工切身利益方面:包括工作生活環境、工資、福利待遇等。

  六、獎罰措施:

  1、獎勵:優秀建議獎3名:每人獎勵100元,優秀組織獎:200元。

  2、處罰:對不填寫征求意見卡的員工,處罰責任人50元。對態度不端正、未在規定時間內上交征求意見卡的員工,處罰責任人50元。

  七、活動要求:

  一是統一思想、消除顧慮。公司開展這次活動,目的是為了傾聽員工真實心聲,決不“揪辮子、扣帽子”,對職工的意見與建議嚴守機密,決不對外泄露。全體員工要消除思想顧慮、暢所欲言、大膽建言獻策。

  二是認真填寫征求意見卡。要求提出的問題必須真實可靠,有針對性提出解決辦法和建議。 如需單獨就某個具體方面提出問題與建議,可以附帶以書面形式說明。

  三是領導重視、認真組織。各部門要組織召開部門專題會議,學習傳達公司相關文件,引導本部門的員工積極投入到建言獻策活動中。

  四是狠抓落實、及時反饋。收集到的問題與建議要轉交相關部門辦理,領導小組辦公室要定期通報轉辦落實情況,做到“件件有落實、事事有回音”。

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