2018年煤礦公司成立三違培訓班實施方案

方案 時間:2019-01-06 我要投稿

  公司各部門:

  “三違”是影響煤礦安全生產的重要因素,是煤礦持之以恒治理的首要對象。根據集團公司要求及公司的實際情況我公司決定成立“三違”培訓班。發現“三違”人員,除根據《安全獎罰條例》處罰外,同時扣罰本季度安全獎,并脫產培訓,從思想深處認識到“三違”的危害性,切實克服麻痹僥幸心理,提高遵章作業意識,徹底杜絕“三違”現象。

  “三違”是指:違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

  一、工作目標

  堅持“以人為本、從我做起”的理念,以反“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”為核心,以杜絕“三違行為”為重點,以實現“零三違”為標準,以形成先進的安全生產文化為氛圍,達到人性化管理的奮斗目標,創建和諧的質量標準化礦井。

  二、成立反“三違”領導組

  組 長:xxx

  常務副組長:xxx

  副 組 長:

  成 員:各部部長、副部長、全體安質員、調度員

  “三違”治理辦公室設在安質部。辦公室主任:xxx(兼)

  “三違”培訓班設在培訓部教室,培訓班主任:xxx(兼)

  三、工作職責

  1、公司人員有權利和義務發現和制止“三違”人員,并及時上報“三違”治理活動辦公室。

  2、“三違”治理辦公室負責全公司“三違”的追查分析、統計、匯總、上報等日常性工作。

  3、三違”培訓班辦公室負責三違人員的培訓工作。培訓老師由培訓部協調安排,考試由培訓班主任統一組織。

  4、領導組長和副組長輪流作為每期培訓班的幫教領導,幫教領導要結合當前的安全生產形勢,從不同角度、不同側面闡述煤礦安全生產的重要性和必要性,并結合案例,讓“三違”人員吸取教訓,結合自身崗位實際,真正做到“安全第一”。

  四、 “三違”的處理程序:

  由反“三違”領導組成員抓“三違”人員,由安質部初步追查,事實清楚,屬“三違”行為后,按照行政處罰、張榜公示、停職學習、幫教提高、親屬簽字、建檔立卡、業務考試的“三違”處理程序進行。

  1、由安質部組織追查分析,確認事實,按照《安全獎罰條例》出據處罰通知單。

  2、每月末匯總“三違”人員名單并上報企管部。張榜公布“三違”人員和處罰結果,通知“三違”人員進駐培訓班,凡進入“三違”培訓班學習的人員全部脫產培訓,不計考勤。

  3、每月初由培訓部組織“三違”人員進駐三違培訓班學習,一般“三違”集中學習三天,嚴重“三違”集中學習五天,培訓班教室設在機關樓四層教室。培訓結束后進行考試,考試不及格進入下期培訓班繼續培訓。

  4、親屬簽字:“三違”人員在停班學習期間,通過學習,簽訂安全保證書,家屬和部門領導在安全保證書上簽名后交安質部存檔。

  5、幫教提高:每期培訓班由一名公司領導或部門領導對“三違”人員進行談話,幫助“三違”人員提高認識。

  6、建檔立卡:對各類“三違”人員建立追查、處理、培訓記錄檔案。

  7、業務考試:培訓結束后進行考試,考試80分為合格,考試不及格進入下期培訓班繼續培訓。

  五、“三違”罰款返還制度

  為體現脫崗培訓教育人、感化人和幫助人的目的,給下崗培訓人員挽回經濟損失的機會,特出臺三違罰款返還制度,即培訓人若連續半年不再出現違章,可由本人寫出書面申請,交由安質部審核落實后,給以開具罰款返還單,并返還之前被扣罰的“三違”罰款。

  六、相關措施要求

  1、各部門認真抓好輿論引導和宣傳教育,增強對“三違”治理的責任感和緊迫感。

  2、因“三違”工傷人員康復后根據情況必須進入三違培訓班進行培訓,培訓合格后方可上崗。

  3、進入培訓班的人員必須遵守各項培訓制度,嚴禁遲到、早退、曠課,嚴禁睡覺、隨意走動、抽煙、打電話。認真聽講、記好筆記、服從老師的安排。違反上課紀律的視為培訓不合格,進入下期培訓班繼續培訓。

  七、本方案從下發之日起開始執行。

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