中學中層干部競聘上崗實施方案范文

方案 時間:2019-01-07 我要投稿

  學校中層干部競聘上崗是學校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質教育干部隊伍的重要舉措。為推進學校可持續發展,提高學校干部隊伍整體素質,根據教育局有關文件精神,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,特制定學校中層干部競聘上崗實施方案。

  一、組織領導:

  成立競崗工作領導小組,由下列人員組成:

  組 長:zz

  成 員:zz zz zz zz zz zz

  二、公開競聘崗位及職數:

  根據教育局有關文件精神及學校組織機構調整方案,設校務辦、學生處、教師處、課程處、后勤處等機構。具體崗位如下:

  1.校務辦主任1名,副主任1名;

  2.學生處主任1名,副主任1名;

  3.教師處主任1名,副主任1名;

  4.課程處主任1名,副主任1名;

  5.后勤處主任1名。

  三、各崗位主要職責:(詳見學校《行政機構職能與人員配置總表》)

  四、競聘資格及條件:

  1.擁護中國共產黨領導,忠誠黨的教育事業,德才兼備,有強烈的事業心、責任感,有協作精神、合作意識,工作踏實,樂于奉獻。

  2.具有良好的教育教學理論素養,善于學習,勤于思考,具有開拓創新精神,有較強的協調能力和執行力,能較好地貫徹學校的管理意圖。

  3.有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。

  4.身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內,現任中層年齡可適當放寬。

  五、程序方法:

  1.制定方案。學校領導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要,研究提出競聘上崗的工作方案,由學校行政集體商定,征求群眾意見后組織實施。

  2.公布方案。召開全體教職工會議,進行組織機構調整說明,公布本方案。時間6月25日。

  3.公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結合的方法,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表(在校園網下載),以書面形式或電子郵件交競崗領導小組組長處。時間6月25-29日。

  4.資格審查。按照競聘上崗條件,由競崗領導小組對報名人員進行資格審查,確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。

  5.演講及民主測評。召開教職工大會,聽取競崗人員演講并對競崗者進行民主測評。時間7月4日。

  6.確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果,由競崗領導小組對競聘者進行綜合評議,提出預選名單。時間7月5日。

  7.決定聘任。校長決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時間7月7日。

  8.報區教育局備案。時間7月8日。

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