最新熱門規章制度推薦

規章制度

是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則,是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛,包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》,規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規定。

用人單位制定規章制度,要嚴格執行國家法律、法規的規定,保障勞動者的勞動權利,督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合,不得違反法律、法規的規定。否則,就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定:“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。”

規章制度
規章制度

1 重要性

企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和.依法制定規章制度是企業內部的”立法”,是企業規范運行和行使用人權的重要方式之一,企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.聰明的企業都看到了這一點,但實踐中還有很多企業并未對此予以重視,認為反正有國家法律,法規,出了事按國家法律,法規處理就行,其不然賣國家法律,法規是大法,不可以針對某個單位的具體情況,而企業的具體是千變萬化的.成功的企業多制度其效果是使企業運行平穩,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗話說:”不成規矩,何以成方圓”,成功的企業及規章制度,50%更是直接因它而產生.

可以說規章制度的主要功能是:

1、規范管理,能使企業經營有序,增強企業的競爭實力。

2、制訂規則,能使員工行為合矩,提高管理效率。

它的重要意義是:

制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。

制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要。

企業的規章制度是完善”勞動合同制”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

展開更多

2 范例

民事調解

一、依法原則,依據法律、法規、規章和政策進行調解,法律、法規、規章和政策沒有明確規定的,依據社會公德進行調解;

二、自愿平等原則,在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解;

三、尊重當事人訴訟權利的原則,尊重當事人的訴訟權利,不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

調解工作紀律

一、不得徇私舞弊;

二、不得對糾紛當事人壓制,打擊報復;

三、不得侮辱、處罰當事人;

四、不得泄露當事人的隱私;

五、不得吃請受禮。

調解程序

一、受理糾紛:

1、當事人請求調解的糾紛及時調解;

2、發現糾紛要主動受理及時調解;

二、調查分析:

受理糾紛,要迅速查明糾紛發生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質,是非曲直,進行研究分析;

三、調解:

在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作,充分說理,耐心疏導,學習法律規定,消除隔閡,促使當事人達成調解議。

匯報制度

一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況;

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況;

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;

四、每月向司法局匯報工作情況。

登記制度

一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表;

二、調解民事糾紛,調解結果要進行登記、建檔保存;

三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;

四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。

展開更多

在校大學生的權益維護協會

在校大學生權益維護協會章程 xx學院 第一章總則 第一條本協會的名稱為xx學院在校大學生權益維護協會,簡稱...

2017年養老金上調細則

湖北省養老金改革政策細則【1】 各市、州、縣人民政府,省政府各部門: 為貫徹落實《國務院關于機關事業單...

2017青島住房公積金新政

登錄》》》青島住房公積金網 2017年青島戶口落戶新政策【1】 青島戶口新政策:落戶條件 一、 購房落戶在青島...

土地管理費收費標準

土地管理費收費標準大家了解嗎?在此,小編整理出來了土地管理費收費標準給大家,歡迎大家參考閱讀! 河南省...

香港六合彩波表