牛力資源經理的小心機故事

故事大全 時間:2018-11-27 我要投稿

  有一位農夫,他不僅種地很賣力氣,而且又有一定的經營頭腦,所以,沒幾年時間,耕種的土地面積就擴大了一倍,耕地的牛也擴充了一倍,隨著牛群數量的增多急需一名牛頭帶領。于是,農夫讓自己的牛力資源經理去集市上發布招聘啟事,盡快招聘一頭領頭牛回來。

  時間緊迫!牛力資源經理并沒有去集市而是趕回辦公室,登錄大易招聘系統發布招聘信息,擬好職位需求:本農場欲招聘耕地牛頭一名,要求身體健康,有兩年以上耕地經驗,執行力好,有團隊合作精神;待遇優,福利好,有意者請來面試。然后把招聘信息一鍵發布到周邊集市系統里面。

  第二天,系統收到雪花般的簡歷,經過初步篩選,剩下六位應聘者簡歷。又精選了一下,輸入耕地經驗、耕地要點、跳槽原因,篩選了四位合適的候選牛的簡歷發給農夫。

  慎重起見,農還增加了情景測試。

  先是牛力資源經理與一些候選牛進行了面談,問了一些問題,比如:"請簡單介紹你的耕地經歷","耕地有那幾個要點","你為什么要跳槽"等等,最后有三頭牛進入了情景測試環節。

  農夫親自擔任情景測試環節的考官,牛力資源經理做助手。農夫把三位候選牛請到了一片荒地前,請他們用半個小時的時間考察一下,然后回答可否把這片荒地犁成可以耕種的土地。

  三位牛頭候選者在荒地里來回走了好幾圈,不時地停下來用蹄子刨一刨,還用嘴拔一些荒草下來。

  二十分鐘后,其中的牛A回到了農夫面前,說道:"這片地太荒蕪,又很硬,不好犁,但我有決心和耐心把地犁好!

  "這片地雖然荒蕪,也確實很硬,不好犁,但我相信,只要功夫深,鐵杵磨成針,早晚會把地犁好的。"另一頭牛C發表了不同的觀點。

  這時候,另一頭牛B也回到了農夫面前,它對農夫說:"這片地太荒蕪了,又很硬,我無法在短時間內把它犁成可以耕種的土地。不過我建議您可以考慮租用農用機械來翻,翻好了以后再看能否在犁成可耕種的地。農夫聽了三頭牛的回答,當場決定聘用牛B。

  送走面試牛和農夫,牛力資源總監打開大易招聘管理系統,把其他兩位侯選牛的簡歷放到人才庫。

  過段時間,農場里的兩頭耕地牛離職出走了,農收緊要關頭,一個都不能少哇。農夫火急火燎的招來牛力資源經理,讓他趕快想辦法招來兩頭有經驗吃苦耐勞的耕地牛,否則走人!

  你 以為這樣就難倒牛力資源經理了嗎?只見他不急不忙的打開大易招聘系統,進入人才庫,輸入入庫原因,導出了之前沒有面試上的牛A和牛C的簡歷,打電話聯系他們來上班!(為啥可以直接來上班呢,這歸功于牛力資源經理已經把他們加入企業微信群,平時沒事就和他們互動一下,了解到他們目前還在農閑,可以隨時上崗)!

  事后農夫為了獎勵牛力資源經理高效的招聘工作,愣是準他額外年休一個禮拜!

  隔 壁老王對牛力資源經理的招聘效率也很吃驚,要知道它招聘滅鼠貓用了幾個月還沒找到合適的。閑來請他吃飯討教經驗,三杯酒下肚,牛力資源經理話夾子打開了:

  多虧了老婆推薦的大易招聘系統,開始也沒體會的到什么妙用,只知道它有一個可以一鍵發布職位的功能,上次招聘的時候發現他還有人才庫,而且里面的簡歷還可以備份。那我就把篩的簡歷都備份了一下,放到了人才庫,并且備注了一下入庫的原因。像牛C和牛D的簡歷都很符合要求,只是開的薪水有點高,我都一一備注好。 那下次農夫再招聘的時候就直接從簡歷庫里面的導出簡歷了。就是這么簡單!

  小結

  工作中,很多HR從業者工作了很多年發現很迷茫很難走到更高的位置。可是如果想牛中那樣,領導說我想組建一個新的部門,需要你招聘,HR直接就報告領導,沒關系,我那有人才儲備庫,稍微培訓一下就可以立馬上任了。這樣的HR還愁走不上人生巔峰路嗎!想領導所想,提前想,并做好準備!

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