新會計準則對煤礦企業財務會計的影響論文

會計畢業論文 時間:2018-12-23 我要投稿

  摘要:新會計準則當中對于舊會計準則的內容進行了不愁,其中金融工具的確認和計量方式是重要的補充內容,同時還規范了債務重組和企業合并所得稅。對于煤礦企業的財務會計工作而言影響深遠。本文首先結合煤礦企業的具體實例,對新會計準則實施環境下煤礦企業財務會計工作存在的問題進行總結;并以此為出發點,對煤礦企業財務會計應對新會計準則的工作方式提出建議,希望能夠為相關人士提供參考和借鑒。

  關鍵詞:新會計準則;煤礦企業;會計觀念

  雖然目前國際形勢當中對于能源結構調整的呼聲如火如荼,但目前我國的能源結構當中,煤礦能源仍然占據主導,并持續發揮作用。煤礦企業在面對國家政策時需要積極響應號召,而使煤礦企業上下一心,實現管理和改革的同步,促進產業不斷升級和調整。對于財務會計工作來說,煤礦企業同樣需要在第一時間進行學習和研究,并積極進行以往財務會計工作方式的全面調整,以此來適應新會計準則的具體要求,避免出現會計管理紕漏。

  一、新會計準則實施過程中煤礦企業財務會計工作存在問題

  (一)煤礦企業財務會計觀念陳舊

  我國煤礦企業目前所開展的財務會計工作制度和管理方法主要來自于計劃經濟時代,隨著改革開放的進程不斷加快,傳統計劃經濟時代所形成的制度和思想所暴露出的問題就愈發明顯。受到新會計準則的影響,煤礦企業內部的財務會計工作方式和管理策略難以完成快速轉變,其中管理模式和財務報表的核算方式陳舊最為明顯,造成財務會計工作當中缺少服務意識、不能形成創新能力,會計工作效率低下。

  (二)煤礦企業財務會計從業人員良莠不齊

  行業的專業性和發展動力來自于行業內部從業者的從業素質水平,對于新會計準則的企業會計工作落實來說,同樣離不開強有力的人才技術支持。煤礦企業作為傳統能源企業,在企業發展歷史和從業人員招聘方面與其他類型企業存在巨大差別。縱觀目前煤礦企業的會計從業人員工作狀態可以看到,企業內部的從業人員缺少對于新會計制度的認知,在工作當中造成明顯的運作成本增加,加具了企業財務管理的阻力。以某煤礦企業為例,在具體的會計工作當中,煤礦企業的資金管理方式為集中管理,因此企業財務會計實際運作中就必須面臨資金的集中管理與分散使用二者之間的矛盾。由于會計從業人員在新會計準則下的應用能力和處理水平不高,導致財務會計無法進行此類復雜財務狀況的應對,導致超支、隨意開支現象十分普遍。企業內部資金沉淀嚴重,資金利用率不高,企業效益較為低下。

  二、新會計準則實施環境下煤礦企業財務會計工作應對策略

  (一)轉變傳統的財務會計工作理念

  社會主義市場經濟體制是目前新會計準則出臺并實施的重要前提,煤礦企業在開展財務會計工作方式改革和轉變是,應當深刻了解社會主義市場經濟的發展特點,將傳統共工作方式當中存在的計劃經濟管理模式完全提出,通過建設有針對性的會計工作和管理方式,幫助企業逐漸提高財務會計工作能力,以此來適應新時期新會計準則的根本要求,并將會計管理思路與會計管理效益相互結合,將保障企業實際的經濟效益作為主要的前進方向,打造完善、完備的財務會計工作機制。結合實際的財務會計工作經驗,筆者提出,煤礦企業需要結合具體的政策環境以及企業發展要求,對企業既有的會計工作方式和工作管理制度進行優化。例如可以通過對會計部門進行法人治理機制的調整,幫助企業能夠從上至下實現把控和管理,并使企業能夠從較高的視角對企業現有至員進行配置和優化。

  (二)加強煤礦企業從業人才隊伍建設

  煤礦企業作為國有能源企業,在進行會計從業人員的專業素養考察時,除了需要對從業人員的專業技術水平進行評判之外,還需要對從業人員的思想素質和業務水平進行分析,從而使人才隊伍的考察更趨向于綜合性和全面性。就目前的煤礦企業發展來說,人才隊伍建設需要將道德素質和專業技術水平共同作為考察和培養方向,通過強化職業道德素質以及提升會計人員的專業水平,促進會計從業人員得到全面、綜合的素質水平提升,從而使會計從業人員能夠應對煤礦企業在新會計準則下出現的極為復雜的財務狀況。與此同時,煤礦企業還需要不斷進行從業人員的團隊結構優化,通過進行針對人才引入機制的改革,打造全新的人才團隊建設方式,保障企業人力資源的充分利用。筆者提出,針對目前的企業環境和市場環境,煤礦企業應當采用人才梯隊的人才引入模式,在崗前,需要對待聘人才進行全方位多層次的培養,幫助人才樹立綜合發展理念;此外,煤礦企業內部還應當定期開展交流會和培訓進修講座,為財務會計員工提供豐富的學習進修機會。

  三、結語

  綜上所述,煤礦企業在新會計準則下面臨的問題較為明顯,其中財務會計工作理念和對復雜財務狀況的應對方式,是新會計準則下煤礦企業面臨的問題。因此煤礦企業需要通過轉變理念、構建人才培養策略兩種方式,實現企業財務會計工作能力的提升。

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