實習合同與勞動合同不同

勞動合同 時間:2019-01-11 我要投稿

  我的上一家公司是加拿大投資的公司,但是人事是中國人。我去工作了4天后,人事負責人來找我簽合同(人事學法律的)。我只仔細看了條款,心想反正是試用期,什么合同名字不重要吧,于是我就簽了。

  當問題出現的時候,我才發現自己糊涂了。2個月到期后,我決定不在那個公司干了,到期前我提前一天通知公司的。因為不是長期合同,我沒提前一個月通知。結束那天,我把工作認認真真地交接了,得到的回復是:我沒給公司充足的時間找新人,當月的工資不能給我。

  我跟他們理論,我的實習協議里并沒有規定要提前多少天通知公司。我撥打了仲裁的電話12333,他們說你為什么要簽訂實習協議呢?實習協議是針對在校學生的,你已經畢業很多年了,只能簽訂勞動合同。

  雖然仲裁單位說,只要存在事實上的勞動關系,而你有沒有違背法律和規定,用人單位必須結清你的勞動工資,但是,我知道了實習協議是沒辦法受中國勞動法保護的,走的那一天老板回國外了。我無處理論。按照這個公司的規定,下個月的第一個星期發上個月的工資,我想等到那一天,如果他們還是不給我的話,我就再咨詢12333.

  其實很大程度上,我的那一點點錢(2000塊左右吧)是拿不到了。那個學法律的人事跟我搞了文字游戲。

  這里寫出來,是要告訴各位求職人,如果你不是在校學生,跟用人單位必須簽訂試用期合同或者勞動合同。

  還有,一定要簽合同,如果時間長了不簽,除了事情,老板是可以不認帳的,打官司,我們都是弱勢群體,訴訟費不知道多少倍。

  切忌,求職人一定要保護自己。

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