企業人力資源管理創新論文

  摘要:人力資源管理是企業發展過程中最為基礎的一項管理工作內容,其對于企業的核心競爭力水平影響十分關鍵。文章先對新經濟時代下企業人力資源管理創新的作用進行簡述,之后對企業人力資源管理創新內容進行分析,最后提出了企業人力資源管理創新的措施,希望能夠為企業人力資源管理工作效果的提升帶來支持。

  關鍵詞:企業管理;人力資源管理;創新

  一、人力資源管理創新的作用

  1.提高市場競爭能力。在現代經濟市場發展模式下,人力資源的價值在市場當中最為寶貴,被稱為最具潛力的無價之寶。面對激烈的市場競爭壓力,企業要想能夠通過提升核心競爭力來實現對市場份額的擠占,就必須要發揮出企業內部的人才作用和價值,人力資源管理工作就是實現核心競爭力的關鍵。2.深化企業發展目標。對于一個企業來說,不斷的實現發展目標,讓企業健康、長久的運營下去,是最為理想的效果。在企業發展過程中,結合不同崗位員工的實際特點,來為他們制定出一個既符合他們職業需求,又符合企業發展目標的人力資源管理模式。在這一模式下,員工的職業目標能夠得以實現,企業的發展目標能夠得以深化,企業處在一個良性的發展模式下,企業自然能夠經營的更為長遠。3.發揮人力資源價值。人力資源作為當前經濟模式下最據價值的資源,想要實現對其價值的發揮,需要企業人力資源管理工作予以創新。在具有創新性的人力資源管理模式下,每一個員工的價值都能夠被充分的體現,每一個員工的潛能都能夠被得以充分的挖掘,這能讓員工的職業價值實現最大化體現,在這一目標下,員工甘愿為企業去奮斗,去付出,人力資源價值因此被得以有效發揮,企業的發展因此獲得源源不斷的動力。

  二、企業人力資源管理創新內容

  1.企業組織模式創新。想要做好對企業人力資源管理模式的創新,就必須要先做好對企業組織模式的創新,因為企業的組織模式決定了企業的人員架構和管理模式,如果在不對其進行創新的前提下進行人力資源管理創新,那么創新性人力資源管理模式的作用是微乎其微的。所以想要做好對人力資源的管理創新,就必須要先做好對企業組織模式的創新。2.人本管理理念深化。人力資源管理作為專職于管理企業當中“人”的一項工作,其想要實現創新,就必須要體現出自己的先進性,那么人本管理理念必須要予以深化。。對人本管理理念的深化,能夠以人力資源的需求為基礎,通過服務于人力資源,來實現對他們價值的有效發揮,從而為企業發展目標的實現帶來積極作用,這是一個兩全齊美的工作辦法,從企業的長遠發展來看,深化人本管理理念更具有先進性和科學性。3.績效考核制度制定。績效考核制度是現代市場經濟模式下,企業考核員工工作效果,評價人力資源價值的最有效方法之一。相比于傳統的崗位制模式,績效考核機制能夠實現按勞分配,為企業發展貢獻越大的員工,其薪金待遇也更好,這是符合價值公平理念的。在此基礎上,績效考核制度能夠實現對員工的有效督促,對于偷奸耍滑、濫竽充數的人,其可以通過罰來予以警告,對于勤勞肯干、不辭辛苦的人,其可以通過獎勵來予以嘉獎,工作效果也會因此而有所提升,這對于企業發展是具有積極作用的。

  三、企業人力資源管理創新措施

  1.全面落實以人為本管理理念。全面落實以人為本管理理念是企業實現人力資源管理創新目標的重要措施。在實際工作中,人力資源管理人員要通過對員工的調查來實現對他們職業發展需求的掌握,調查方式包括問卷和約談方式,根據員工不同的專業水平、崗位需求、實際能力、職業追求等方面的綜合評定,制定出一個符合員工實際需求的人力資源管理模式。2.加強人力資源的培訓和教育。人力資源作為最具價值的資源類型,其是需要不斷的開發才能夠得以體現價值的,在這一前提下,做好對人力資源的培訓和教育,以實現對他們價值的提升就變的格外重要。在實際工作中,人力資源管理人員要對人力資源的價值進行定性、定量的分析和研究,通過分析來挖掘出人力資源的潛能,找到最符合他們職業發展的崗位。3.制定人力資源長遠職業規劃。為人力資源制定長遠的職業規劃是人力資源管理工作創新發展的又一措施。為了能夠為長遠職業規劃的有效實現,人力資源部門需要對員工的職業規劃進行階段性劃分,讓他們能夠有一個明確的職業發展方向,并在不斷的突破自我過中,實現對個人長遠職業規劃的實現,為自己的職業價值和人生價值體現帶來支持。4.發揮績效考核制度積極作用。在企業強化績效管理的過程中,需要做到以下幾點:第一,制定員工的績效管理計劃,使得員工能夠積極參與到績效管理中來。第二,將員工的績效管理與激勵制度相結合,在一定程度上可以激勵員工不斷進步。第三,績效管理要綜合考慮多種因素,使得績效的考核成績更加科學合理,能夠為企業未來的發展提供重要的參考依據。

  四、結語

  綜上所述,對企業人力資源管理工作進行創新是提高企業凝聚力,促進企業良好發展的重要措施。在實際工作中,企業人力資源管理者要在重視人力資源價值的同時,通過不斷的創新來實現管理工作水平的提升,激發出人力資源的創新意識,從而為企業帶來源源不斷的創新原動力,為我國市場經濟的創新發展帶來支持。

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