可怕的,并不是有人走后門和抱大腿雜文隨筆

隨筆 時間:2019-01-12 我要投稿

  那可怕的是啥?一會我就告訴你。

  最近,公司新來了個實習生,現在才大二,讓她坐在了我對面。因為最近的平臺改版,忙碌的事情還沒有輪到我們頭上,所以我也沒有多的事情,大部分時候在看資料。這個實習生非常積極,姐姐長姐姐短的叫著,讓我分配任務給她。但是確實沒什么要做的事情給她,干脆讓她整理一份行業平臺的表單,讓她在這個過程中熟悉了解行業知識。

  到了下午我才想起來,只是跟她講了整理一份表單,并沒有說明其中的要素項,就準備再補充一下,先讓她打開電腦給我看看整理的如何了。表格一打開,我發現自己真是多慮了,我雖然沒說,但是她記錄的很清晰,名稱,鏈接,特點,風格等等,分門別類,非常清楚。

  過了一天,老板跟我們開會,提到這個實習生,說是他親戚,來公司練練。我才恍悟,難怪大二就可以進公司實習了,原來是“走后門”的。不過你猜我的第一反應是啥?我的第一反應是,這個小姑娘一定不會太差。

  為什么有這種反應呢?以前我寫過一篇文章,大意是講,抱大腿這種事情,抱不上的時候就不要硬抱,還列舉了一個例子,某個領導被家人塞來一個親戚,對方又不太識趣,領導也就不愿意花費什么心思。而這個實習生親戚,最起碼到目前為止來看,老板是愿意提攜的,做事踏實,人也有禮謙遜,那聰明懂事或是踏實能干,總歸是會占一樣的。如果我是老板,我有個靠譜的親戚小孩想來實習,那我也是樂意奉獻一下我的資源的。

  不管什么時候,“走后門”“抱大腿”這種字眼聽起來總有些讓人不爽的意味。不過擱到現在這個事要辯證的來看了。要知道,現在后門輕易走不通,大腿輕易也真抱不上。

  愿意行使自身權利,動用資源給你開后門,讓你抱大腿,替你承擔風險的,一定是你有什么值得他投資,能得到回報的特質。

  我以前的老領導,曾經跟我說她從畢業工作至今數十年,從來沒有自己找過工作,每一家公司都是走后門進去的,我很是訝異。跟她工作了幾個月我就頓悟了,這哪里是公司給她開后門啊,這是她給公司開后門,公司完全賺到了好嘛!

  一個能力很強,極度負責的員工,誰請到就是賺到,如果沒有朋友推薦,老板力邀,外面有大把的公司任她挑,之所以就在那家公司,與其說老板為她開后門,不如說是她給朋友面子。

  月初,一個朋友遇到一些事情,在家待業了幾天,他以前共事過的領導知道了他在家閑著,就問他,公司缺品牌方面的人員,有沒有興趣過去幫他分擔。朋友樂得不用頂著大熱天再去面試,欣然前往領導公司,也成了“走后門”的一員。

  大家調侃他人品好,大熱天的工作居然自己送上門了。他笑,說,即便我不走后門,走正門也一樣能進好不好。隨后他給我看了他的郵箱,我啞然失笑,原來,就在領導詢問他的前一天,他郵箱收到了獵頭的一個面試邀請函。再看看公司,跟他領導邀請他去的公司居然就是一個集團的,這說明啥,有實力,哪個大門不是隨便進。

  朋友最后又加了一句,他說,人吶,不怕別人為了分擔自己的工作而找你,怕就怕,哪怕是需要幫助要人來分擔工作,都想不到你頭上,那真是慘透了,要么是你人緣太差,要么就是你能力不行。

  話說的非常有道理,在職場上混,絕對不能光盯著那些走后門抱大腿的人不爽,一味抱不平,不就是走后門么,不就是抱大腿么。要知道,可怕的不是有人可以抱大腿走后門,可怕的是,這些抱大腿走后門的人能力還很強,而且還很努力。更可怕的是,你以為人家只是走走后門,抱抱大腿,沒什么本事,殊不知與之相比,人家本身就是大腿,前門后門隨便挑,愛咋進就咋進。

  沒本事的人阻礙不了你,有本事的人照樣碾壓你,希望你也有被人請去走后門的能力。

  你走過后門嗎?

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